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Allanan y detienen a familiares de Lichita y las niñas asesinadas por el ejército paraguayo
12 de abril, por Provincia de Buenos Aires — Géneros y Sexualidades, Paraguay, Campaña "Eran niñas", Géneros y Sexualidades, Paraguay, Campaña "Eran niñas"Así lo denunció la Gremial de Abogados y Abogadas de Argentina, durante la madrugada de hoy fuerzas federales realizaron allanamientos y detenciones simultáneos en domicilios de la familia Villalba, que tienen estatus de refugiados, con fines extradición.
Se trata de los familiares del caso que tuvo eco en la campaña “Eran niñas” por el crimen de María del Carmen y Lilian Mariana. En septiembre de 2020 las dos niñas de 11 años fueron asesinadas a manos del Ejército de Paraguay. Posteriormente encarcelaron a Laura Villalba, la madre de María del Carmen, acusándola falsamente del crimen.
En noviembre de ese año, Lichita (Carmen Elizabeth Oviedo Villalba), de 14 años y prima de las niñas asesinadas, es secuestrada y desaparecida. Estos hechos llevaron a una campaña por su aparición con vida, señalando la responsabilidad del Estado paraguayo.
La familia de las niñas denuncia la persecución del Estado, así lo describía Myriam Villalba, en conferencia de prensa el año pasado: “Soy mamá de Lilian, tía de María Carmen y de Lichita. Lilian y María Carmen fueron capturadas vivas, torturadas y ejecutadas en la zona de Yby Yaú, en Concepción, por miembros de la Fuerza de Tarea Conjunta compuesta por policías y militares. Este hecho fue muy festejado por el presidente Mario Abdo Benítez, quien hizo una conferencia de prensa sobre el cuerpo de nuestras niñitas, donde dijo que habían abatido a dos peligrosos guerrilleros, integrantes del EPP (Ejército del Pueblo Paraguayo)”.
A su vez, detalló que su hermana Laura no contaba con orden de captura ni tenía una causa penal abierta al momento de ser detenida, fue inventada después. En ese contexto, Myriam se encuentra refugiada en el país por la persecución que vive su familia en Paraguay. Misma situación en la que se encuentran sus familiares como Rosa, Tania y José. Según la Gremial de Abogados y Abogadas de Argentina “los integrantes de la Familia Villalba tienen *estatus de refugiados* concedido por la CONARE, con documentos de identidad argentinos”.
En un comunicado publicado el viernes, la Gremial denuncia que durante la madrugada “allanaron con un importante despliegue de fuerzas federales los domicilios de José, Rosa y Myriam Villalba en distintas jurisdicciones del Gran Bs As. Un despliegue y violencia que caracterizamos de obsceno”.
La orden la dio el juez Ercolini, en los allanamientos fueron detenidas Myriam, Rosa y Tania con la finalidad de extraditarlas a solicitud del Estado Paraguayo. En los allanamientos también se encontraban Anita (melliza de Lichita) y Tania, sobrevivientes de la matanza donde fueron asesinadas Lilian y María Carmen. Myriam se encontraba con sus nueve niños y Tania tiene una bebé de un año y medio, detallan desde la Gremial.
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¿Qué pasa con el aborto legal?
12 de abril, por El Círculo Rojo — Géneros y Sexualidades, Columnistas Vertical , La Plata, Salud sexual y reproductiva, Edición México, Aborto legal, seguro y gratuito, Córdoba, El Círculo Rojo, Jujuy, Plan ENIA, Géneros y Sexualidades, Columnistas Vertical , La Plata, Salud sexual y reproductiva, Edición México, Aborto legal, seguro y gratuito, Córdoba, El Círculo Rojo, Jujuy, Plan ENIALos derechos y el acceso a la salud entre la batalla cultural y el desfinanciamiento. ¿Cuánto cuesta abortar hoy en Argentina? ¿Se acaban los anticonceptivos? Columna de cultura de El Círculo Rojo.
· Javier Milei y La Libertad Avanza atacaron el derecho al aborto desde el día cero. Cada vez que el presidente amenaza con un plebiscito, un funcionario dice que tiene “fundada esperanza” en la derogación del aborto legal, o un diputado presenta un proyecto, se encienden las alarmas.
· Hay una política discreta y efectiva para erosionar el derecho a decidir: DESFINANCIAR.
· Sin presupuesto los derechos son decorado para los gobiernos. Lo usan (a favor) para legitimarse con discursos feministas y (en contra) para legitimarse con batallas culturales.
· Cómo funciona el desfinanciamiento en un contexto de ajuste y despidos en el sector público.
· Desde diciembre no se envían insumos para interrupciones seguras: misoprostol, mifepristona y equipamiento para abortos quirúrgicos.
· La Dirección Nacional de Salud Sexual y Reproductiva (Ministerio de Salud) no tiene autoridad designada. Este organismo compra y distribuye anticonceptivos e insumos abortos seguros.
· El impacto es desigual: Catamarca o Entre Ríos dependen exclusivamente del envío de Nación (no es un favor, es una ley). Otras provincias como Córdoba, Neuquén o Buenos Aires decidieron usar recursos provinciales para garantizarlos. ¿Hasta cuándo? Nadie sabe. ¿Qué harán las demás? Tampoco.
· ¿Cómo es el día a día? Hablé con ginecólogas y otras trabajadoras de la salud sobre esto.
· Una trabajadora de un centro de salud municipal de Córdoba Capital dice: “nuestro centro de salud hasta junio del año pasado recibía medicación para IVE en el botiquín que mandaban desde Nación, y en la farmacia municipal se contaba con stock y nunca había habido faltante. Desde enero que no contamos con stock de medicación sobrante, y para los tratamientos diferimos a veces unos días porque no contamos con el insumo en el momento de la consulta”. Cuenta que en la farmacia municipal, “el miércoles previo al feriado largo era de 19 tratamientos para los 100 centros de salud, ese insumo es escasísimo, dado que por ejemplo en nuestro centro de salud se hacen entre 2 a 5 tratamientos por semana”.
· Una ginecóloga del hospital Gonnet de La Plata (provincia de Buenos Aires) me contó que notaron que “hay más consultas y sobre todo el motivo de interrupción es económico. La mayoría nos dice que no pueden sostener otra crianza. Nos pasó en varias situaciones que había deseo de maternar y no había recursos económicos”. Cuando le consulté sobre la falta de insumos me dijo que “hay faltante de mifepristona en la Provincia de Buenos Aires, y de anticonceptivos (sobre todo de implantes e inyectables). La respuesta de la Secretaría de Salud Sexual es que ‘nos prestemos mifepristona entre efectores' (hay casos que sí o sí la necesitamos, la semana pasada tuve una paciente internada todo el día y a la noche me trajeron en ambulancia una dosis de mifepristona que consiguieron en un hospital del interior”.
· En Jujuy, una trabajadora del plan de prevención de embarazos no intencionales en la adolescencia (ENIA) me dijo que “los insumos venían de la Dirección Nacional de Salud Sexual Reproductiva que, a pesar de no estar el plan, podríamos seguirlo recibiendo y canalizarlos mediante los equipos de salud que trabajan en la provincia, pero no recibimos más medicación de interrupción del embarazo”.
· “Lo que sabemos que llegó de Nación es el remanente de la compra que quedó de el gobierno anterior, y lo que sí recibimos es algún clearing (así se llama), algún envío de medicamentos de otras provincias que no lo iban a utilizar”.
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Desmantelamiento del plan ENIA
· En paralelo a este desfinanciamiento vía no envío de insumos básicos, el gobierno de Milei desmantela el plan ENIA (plan de prevención de embarazos no intencionales en la adolescencia). Este plan, que es modelo en América latina por su eficacia, redujo los embarazos no intencionales en la adolescencia de 49 a 27% en 5 años. Empezó en 2018 y le ahorra al Estado un 0,16% del PBI (costos asociados de atención a chicas de 10 a 19 años).
· La totalidad de las 709 personas que trabajaban en el plan en 11 provincias fueron despedidas cuando no se renovaron sus contratos (todos precarios).
· Naza, que trabajaba en el plan ENIA en Jujuy, me contó que “La provincia de Jujuy sufrió, al igual que el resto de las provincias del país que tenían plan ENIA, la suspensión de este programa. Esto significó que 50 personas, 50 profesionales, que trabajaban en el programa algunos queden sin trabajo y otros que tienen algún otro trabajo, ya sea en Salud, en Educación en la provincia, dejen de ser prestadores de este plan”.
“El plan ENIA en Jujuy se inició en los dos departamentos con mayor porcentaje de embarazo adolescente, el departamento de San Pedro, el departamento General Belgrano (donde queda la capital) y logramos reducir en estos cinco años que lleva el plan a la mitad los embarazos adolescentes”.
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Entre la batalla cultural y el desfinanciamiento
· ¿Vieron que algunos dicen que el derecho al aborto es algo feminista de clase media? Todo lo contrario.
· ¿Cuánto cuesta abortar con Misoprostol? Una caja de 12 comprimidos (lo necesario para el tratamiento) cuesta entre 80 y 120 mil pesos la última vez relevado.
· Si tenés obra social o prepaga, estás cubierta. Si no tenés nada de eso, tu única opción es que se cumpla la ley y haya insumos en el hospital público.
· ¿Se ahorra con la motosierra? NO. En 2020 se hizo el último cálculo del costo anual de atención de abortos clandestinos para el Estado 2.586 millones versus 314 millones en condiciones seguras. Más allá de la inflación, la brecha es enorme.
· El ataque al derecho al aborto y la salud sexual está motivado más por la batalla cultural que por el ahorro, pero el resultado es económico y lo único que genera es más desigualdad.
· Estos derechos no se defienden con discursos ni promesas electorales, se defienden en el lugar donde lo conquistamos: en la calle.
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“El final del plan ENIA deja un vacío y se va a notar a la hora de cuidar la salud sexual adolescente”.
12 de abril, por Jujuy — Géneros y Sexualidades, Aborto legal, seguro y gratuito, Jujuy, Plan ENIA, Géneros y Sexualidades, Aborto legal, seguro y gratuito, Jujuy, Plan ENIAConversamos con Naza, trabajadora del plan ENIA en Jujuy, sobre los obstáculos que existen hoy para garantizar los derechos sexuales y reproductivos. Las consecuencias de la motosierra del gobierno de Javier Milei.
La provincia de Jujuy sufrió, al igual que el resto de las provincias del país que tenían plan ENIA, la suspensión de este programa. Esto significó que 50 personas, 50 profesionales, que trabajaban en el programa algunos queden sin trabajo y otros que tienen algún otro trabajo, ya sea en Salud, en Educación en la provincia, dejen de ser prestadores de este plan.
El plan ENIA en Jujuy se inició en los dos departamentos con mayor porcentaje de embarazo adolescente, el departamento de San Pedro, el departamento General Belgrano (donde queda la capital) y logramos reducir en estos cinco años que lleva el plan a la mitad los embarazos adolescentes, o sea, se inició el programa con un 15 % de parto de madres adolescentes y ahora estamos en un 7 %. Redujimos a la mitad o más los embarazos.
El viernes 12 de abril realizan una actividad para visibilizar y defender el plan ENIA en Jujuy
Los insumos que llegaban para cumplir los objetivos y las metas de reducir el embarazo no intencional de adolescentes, eran tanto los anticonceptivos como la medicación para la interrupción del embarazo.
Los insumos venían de la Dirección Nacional de Salud Sexual Reproductiva que, a pesar de no estar el plan, podríamos seguirlo recibiendo y canalizarlos mediante los equipos de salud que trabajan en la provincia, pero no recibimos más medicación de interrupción del embarazo.
Lo que sabemos que llegó de Nación es el remanente de la compra que quedó de el gobierno anterior, y lo que sí recibimos es algún clearing (así se llama), algún envío de medicamentos de otras provincias que no lo iban a utilizar o que tenían en exceso, que la provincia había comprado y como son medicamentos estaban próximos a su fecha de vencimiento, se están redistribuyendo en el país a los fines de ser utilizados.Aquí en Jujuy como no tenemos compra provincial, en algunos casos tuvimos que recurrir en estos últimos meses a que las mujeres compren la medicación, en otros con mucha dificultad, que algunas obras sociales, la reconozcan, que eso es muy difícil, no cumplen con la ley (que está dentro del Programa Médico Obligatorio). El tratamiento cuesta entre 120 y 150 mil pesos, depende de la medicación que indiquemos. Con respecto a los anticonceptivos, la preocupación es que podamos tener la suficiente cantidad de implantes subdérmicos, que son el método más solicitado por las adolescentes, que fue uno de los que más ayudó a la reducción de embarazo adolescente y todo eran enviados por la Dirección Nacional de Salud Sexual Reproductiva y ya no volvimos a recibir en cantidad.
En la provincia de Jujuy se inició un expediente para la compra de insumos para la interrupción del embarazo, y tengo entendido que en estos días salió aprobado, o sea, que vamos a contar con ese insumo, ojalá que prontamente para no tener que estar negando ni haciendo que las mujeres tengan que costear esto, que en esta situación económica es tan difícil.
Y la atención que se brindaba con el Plan ENIA o el tipo de trabajo que hacíamos con adolescentes va ser muy difícil reemplazarlo en la provincia. Nosotros tenemos gran cantidad o tenemos muchos trabajadores de educación para la salud, agentes sanitarios, pero con la cantidad de cosas que tienen que resolver y con todo lo que está pasando, es difícil. No dan abasto y no pueden dar respuesta a esta atención que se hizo desde el Plan ENIA, eso va a ser un vacío muy grande y se va a notar mucho a la hora de cuidar la salud sexual de los adolescentes.
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Secretaría de Trabajo: reincorporaron despedides de cupos travesti-trans y de discapacidad
10 de abril, por Por la lucha — Mundo de l@s trabajador@s, Géneros y Sexualidades, Ciudad de Buenos Aires, Despidos, Ministerio de Trabajo, Agrupación Marrón, Cupo laboral trans, Cordero, Mundo de l@s trabajador@s, Géneros y Sexualidades, Ciudad de Buenos Aires, Despidos, Ministerio de Trabajo, Agrupación Marrón, Cupo laboral trans, CorderoEntrevista a protagonistas de la lucha. Luego de un ingreso colectivo en la sede central y por la organización que crece desde abajo, el Gobierno tuvo que dar marcha atrás con los despidos a trabajadores del cupo laboral travesti-trans-no binarie y del cupo laboral para personas con discapacidad. Aún quedan cientos por reincorporar, y la lucha sigue ante la amenaza permanente de nuevos despidos.
Entre lunes y martes, llegó una buena noticia entre los trabajadores y trabajadoras de la Secretaría de Trabajo, en todas las dependencias y agencias territoriales del país. Las autoridades tuvieron que dar marcha atrás con una parte de los despidos en este organismo: se trata de quienes entraron por cupo laboral travesti-trans-no binarie, cupo laboral para personas con discapacidad, y también reincorporaron varias personas con licencias por enfermedades graves. Aún así, quedan cientos de compañeras y compañeros por reincorporar, y la lucha continúa.
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Este retroceso del Gobierno ocurrió luego de que los trabajadores y trabajadores organizaron un ingreso colectivo a la sede central, junto a los despedidos de las distintas agencias territoriales. La acción fue acompañada desde otras dependencias públicas y distintos sectores en lucha, como los despedidos de GPS-Aerolíneas Argentinas, y también por las asambleas barriales y jubilados. Una vez adentro, se hizo una asamblea de ATE, abierta a afiliados y no afiliados, con la participación de afiliados a UPCN. Un paso en la unidad que contribuyó a un ganar una primera batalla, aún parcial, pero importante.
En la misma acción, que fue ampliamente cubierta por los medios, se denunció con fuerza al secretario de Trabajo Julio Cordero y su relación con el grupo Techint (empresa colaboradora de la última dictadura). Los trabajadores señalan que a Cordero lo puso el gobierno de Javier Milei con el objetivo dejar familias estatales en la calle primero, para luego pasar una reforma laboral que se cargue los derechos de todo el pueblo trabajador. Es el segundo secretario que pone el Gobierno, luego del escándalo del aumento de sueldo para la casta de los altos funcionarios y el propio presidente. "Los trabajadores no somos casta. Ellos son la casta", es uno de los lemas del conflicto.
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"Logramos estas reincorporaciones porque salimos de inmediato a luchar" -afirma Mía Iroz (45), que es delegada de ATE y trabaja en la Agencia Territorial de La Plata. Ella entró a trabajar por cupo trans en 2021 y años antes peleó por esta y otras leyes junto al colectivo de diversidad. Como delegada, además de participar en la lucha por la reincorporación de todos los compañeros, tomó la tarea de estar en contacto con les despedides de cupo laboral travesti-trans-no binarie, de las distintas dependencias del país. "Hicimos jornadas de lucha, retención de tareas, y visibilización, pegando en cada silla vacía un cartel con el nombre del compañero que faltaba y la descripción de las tareas que hacía", cuenta. Y agrega: "Celebremos este momento. ¡Pero a no bajar los brazos! Seguimos luchando por la reincorporación de todos los despedidos".
El Gobierno despidió al rededor de 500 trabajadores en la Secretaría de Trabajo, y las personas de cupos (que fueron todas reincorporadas) no llegan a 100. Los puestos de trabajo que se recuperaron están protegidos por las leyes nacionales. Pero, de conjunto, los miles de despidos que está efectuando el Gobierno en todo el sector público son ilegales. Porque se basan en un fraude laboral heredado: la mayor parte de los trabajadores tiene condiciones precarias de contratación, sin estabilidad laboral, incluso quienes trabajan hace décadas.
¿Cómo se organizó?
Los estatales ya venían preparándose. El 27 de marzo, sabiendo que ese día caerían despidos en forma de no renovación de contratos, desde de distintos organismos de la Administración Pública Nacional impulsaron asambleas y jornadas de lucha.
En la sede central de la Secretaría de Trabajo, se logró imponer desde las bases un acto unitario de ATE y UPCN. "Hicimos asamblea en nuestro sector, también una bandera y recorrimos todas las oficinas para proponer una asamblea común sin distinción de afiliación", explicó Silvina, trabajadora la Encuesta de Indicadores laborales, en la primera reunión de Unidxs contra los despidos. Por su parte, Mía cuenta que el 27, en la Agencia Territorial de La Plata se quedaron hasta las 11 de la noche, definiendo los pasos a seguir.
El miércoles 3 de abril, agencias territoriales de provincia de Buenos Aires participaron del ingreso colectivo a la sede central y de la asamblea que se realizó dentro de la Secretaría de Trabajo, en Ciudad de Buenos Aires. Allí también participó Martina Sandoval (27 años), una trabajadora de cupo trans que acaba de ser reincorporada en la Agencia Territorial de La Matanza. Ella cuenta que "ese abrazo colectivo para ingresar después de ser despedida fue muy fuerte. Me sentí empoderada". Y afirma que "Hay que unirse. Unidos tenemos más fuerza para dar esta batalla".
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Entre las trabajadoras y trabajadores está firme la convicción de continuar la lucha por la reincorporación de todos los despedidos. Y se siente la necesidad de que la unidad y la coordinación crezca entre los sectores, para imponer un paro general y un plan de lucha unificado a las centrales sindicales. "La semana pasada hicieron paro los docentes, después el viernes se hizo el paro y movilización de ATE. Tenemos que unificarnos todos los trabajadores", señala Martina.
"Estamos frente a un Gobierno que quiere ir por todos los derechos, ganados legítimamente por la lucha en las calles" -denuncia Mía- "Porque no solo fueron por la ley de cupo laboral travesti trans, o por el cupo de discapacidad. Fueron por compañeros con tratamiento oncológico. Y también fueron por compañeros que hace 20 años que están trabajando en el sector público. Vienen por todos los sectores".
"Es una alegría inmensa que estos compañeres hayan vuelto a su puesto de trabajo y sin dudas, la fuerza se construyó desde abajo. La organización partió de las oficinas, con asambleas, y así cada uno fue tomando esta lucha en sus manos" -afirma Larisa Pérez, despedida de la sede central de Trabajo- "Esto nos da más fuerzas para continuar por la reincorporación de todos los compañeros, en unidad con los despedidos y despedidas de otros organismos". Larisa es integrante de la agrupación Marrón y viene siendo parte de impulsar una comisión con los despedidos y despedidas que quieren pelear por su reincorporación en la Secretaría; y también del espacio de coordinación de trabajadores estatales Unidxs contra los Despidos.
Por su parte, Eugenia Fernández (La Marrón), delegada de la Agencia Territorial de La Matanza, afirma que "Esto es un punto de apoyo y un triunfo, sí. Pero la lucha sigue porque hay un montón de compañeros que continúan despedidos, y además Cordero y el Gobierno amenazan con más ataques. Por eso mañana seguimos con asambleas, seguimos con medidas de lucha, acá y en todo el país".
La pelea continúa también contra el proyecto de Ley Ómnibus II (Ley Bases), que Javier Milei quiere mandar aprobar para el 25 de Mayo, para lo que busca acuerdos con los gobernadores de todos los colores políticos. "Vamos a resistir, vamos a luchar y no vamos a permitir que salga la Ley Bases, porque va en contra de nuestros derechos", concluye Mía. Con esta normativa, que se tratará en el Congreso de la Nación, vienen por los derechos de los trabajadores del sector público y por privatizaciones, para luego caer sobre los derechos del conjunto del pueblo trabajador, con una reforma laboral.
Nunca más en la oscuridad
"Este Gobierno quiso volvamos a la oscuridad" -denuncia Mía Iroz- "Y yo le dije a mis compañeras: Nosotras no volvemos nunca más a la oscuridad, tenemos que pelear por defender las leyes que conquistamos con la lucha en las calles". La Ley de Acceso al Empleo Formal para personas Travestis, Transexuales y Transgéneros "Diana Sacayán-Lohana Berkins", se conquistó como parte de una pelea del colectivo de diversidad y buscó dar respuesta al problema de la falta de empleo genuino, en un sector permanentemente violentado por las raíces patriarcales de la sociedad.
"Cuando vamos a buscar trabajo sufrimos mucha discriminación, no somos llamadas de ningún lado. Vos llevas un CV y queda en un tacho de basura" -relata Martina Sandoval. "Yo pensé que entrando al Estado iba a tener estabilidad laboral" -aunque ella fue reincorporada, tiene un contrato por tres meses al igual que todo el sector estatal- "Yo peleé por el cupo laboral en las calles. Y hoy no se está cumpliendo", agrega.
La ley estipula un piso del 1% en el sector público, que no se cumple desde el gobierno de Alberto Fernández, cuando el cupo de hizo efectivo. Además, se trata de formas de contratación precarias, con los sueldos más bajos de la Administración Pública Nacional.
"El salario es una deuda, esa es una de las próximas batallas que tenemos que dar. Les compañeres que ingresaron entre el 2021 y 2023, entraron con las categorías más bajas del Estado (E0). Es una precarización total", afirma Mía y denuncia: "A todos los trabajadores les plancharon el sueldo, pero ¡los altos funcionarios se lo aumentaron! La casta son ellos, no somos nosotros".
Aunque la conquista de la ley de cupo laboral trans fue un paso importante para el colectivo de diversidad; una parte importante de las personas que ingresaron al Estado, se ven empujadas a continuar con el trabajo sexual que creían dejarían atrás una vez incorporadas al empleo público. Al igual que cualquier trabajador estatal necesita de otros trabajos para llegar a fin de mes; las personas del colectivo travesti trans, además de tener los peores sueldos, continúan sufriendo discriminación y violencia a la hora de buscar trabajo en otros lugares.
"Yo nunca tuve que ir a parar a una esquina porque, por suerte, tuve el apoyo de mi familia, y también de mí pareja. Pero veo que sí hay compañeras que se siguen prostituyendo, porque no tenemos un sueldo que alcance. No vivís con 200 mil pesos, con eso podés pagar el alquiler y ¿el resto? ¿comer, vivir o viajar?" -se indigna Martina.
"Falta mucho" -es la reflexión de Mía- "Hay compañeras que dieron la vida por estas leyes. La defensa es en las calles".
"Hay que estar" -plantea Martina- "En las asambleas hay que estar. Hay que llegar a un acuerdo de cómo seguir la lucha. Porque esto no termina acá, esto recién comienza. Y qué hay que ponerle voluntad. Hay que estar organizados, unidos, tenemos que darle pelea no uno solo, ni diez ni veinte. ¡Tenemos que estar todos!".
Ingreso colectivo a la Secretaría de Trabajo, 3 de abril.
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¿Se van a extinguir los bebés?
10 de abril, por El Círculo Rojo — Internacional, Géneros y Sexualidades, Feminismo, Edición México, Corea del Sur, El Círculo Rojo, Internacional, Géneros y Sexualidades, Feminismo, Edición México, Corea del Sur, El Círculo RojoLa baja tasa de natalidad de Corea del Sur reaviva viejos discursos pronatalistas y de control sobre las mujeres. ¿El mundo se encamina a la extinción? Algunas cifras, ideas y debates. Columna de cultura de El Círculo Rojo.
· La tasa de natalidad de Corea del Sur bajó por tercer año consecutivo a 0,72. Es decir, se espera que una mujer tenga menos de un bebé durante su vida.
· El Estado tuvo varias iniciativas pero la cifra no deja de caer y no es una excepción en los países desarrollados.
. Invirtieron unos 210 mil millones de dólares en subsidios.
· Se flexibilizó la migración: especialmente de mujeres del sudeste asiático para trabajar en las casas a bajo costo (se legalizó que cobren menos que el salario mínimo).
· Se eximió a los hombres del servicio militar si tienen tres hijos antes de los 30 años.
· ¿Qué les quita el sueño? Corea se aleja de la tasa de nacimientos necesaria para mantener la población de 51 millones, sobre todo la económicamente activa (que calculan bajará a la mitad en 50 años).
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¿Por qué hay cada vez menos bebés en Corea del Sur?
· El presidente Yoon Suk-yeol responsabilizó al feminismo de este problema porque impide las “relaciones sanas” entre hombres y mujeres. Como resultado de esto baja la tasa de natalidad.
· Su campaña en 2022 tuvo un perfil antifeminista. Uno de sus caballitos de batalla: cerrar el ministerio de Género. Yoon ganó con un voto antifeminsita fuerte en respuesta a las olas de protestas simil Me Too y la legalización del aborto en 2021. ¿Les suena?
·¿Es culpa de las feministas?
· Un país caro para criar. La educación es pública pero desde los 4 años los niños reciben clases privadas. Es una carga financiera para el 94% de las familias, pero no hacerlo equivale a fracaso en una sociedad hipercompetitiva
·Mucho trabajo y poca igualdad
· Cuidados Las mujeres dedican 3 horas diarias a cuidados contra 54 minutos de los varones (aunque trabajen los dos). Tienen licencias familiares de 1 año pero solo el 7% de los hombres la usan contra el 70% de mujeres.
· Trabajan demasiado. En 2024 se modificó la ley laboral para permitir que la jornada se extienda hasta 21.5 horas mientras que la semana de trabajo no supere las 52.
· Tienen la brecha de género más grande de los países desarrollados (Ocde) 31% (más que Argentina).
· Los índices de violencia machista son muy altos. La asociación feminista Korea Women's Hotline hizo una encuesta entre varones y el 80% admitió que usó alguna forma de violencia con su pareja. Es tan común que las mujeres usan el término “ruptura segura” para referirse a una separación en la que el varón no tuvo reacciones violentas.
· Muchas de estas cosas explican hace algunos años el surgimiento del movimiento 4B (“Los 4 NO”: no citas, no sexo, matrimonio, no hijos). Esta es una expresión extrema (que en el fondo no soluciona nada) de un problema muy sentido por las mujeres.
· La mayoría no lo hace de forma organizada pero se habla de una “huelga matrimonial” porque muchas mujeres huyen del matrimonio y la maternidad por la doble exigencia de éxito en el trabajo y la familia.
Hacia el futuro
· El problema de la tasa de natalidad anuda muchas cuestiones: la expectativa de vida, los sistemas previsionales, cambios en la familia, decisiones personales.
· Todo es discutible pero me interesa subrayar que es un problema muy utilizado para alimentar discursos reaccionarios de control sobre las mujeres, políticas xenófobas y hasta eugenismo (mejorar la raza).
· Quizás para evitar el desastre importe menos la cantidad de bebés y más lo que hacemos: qué se produce y cómo, qué consumimos, cuánto trabajamos, todas cuestiones sociales y políticas, nada de fatalidad ni de inevitable.
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